Lo smart-working diventa “normale”: sempre più dipendenti possono beneficiare di questa nuova modalità lavorativa, per una maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro
Grazie al supporto di Regione Lombardia nell’ambito dell’Avviso pubblico per l’adozione di Piani aziendali di Smart working. POR FSE 2014-2020. Asse I – Azione 8.6.1 attraverso un voucher aziendale a fondo perduto, la nostra impresa sta studiando nuove modalità di adozione e attuazione di piani aziendali di smart working per i propri dipendenti che possano essere realizzati e resi stabili anche nella fase post emergenziale.
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Un risultato che conferma l’efficacia delle nostre politiche di inclusione oltre la validità di un approccio inclusivo nell’ambito lavorativo.
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