
La scadenza per la presentazione del prospetto è il 31 gennaio.
Manca poco tempo per inviare telematicamente alla Provincia di competenza il prospetto informativo sulla situazione occupazionale aziendale rispetto agli obblighi di assunzione di persone con disabilità in riferimento al 2023.
L’obbligo riguarda i datori di lavoro pubblici e privati con 15 o più dipendenti, che hanno registrato cambiamenti significativi nella composizione occupazionale che influenzano sull’obbligo di assunzione o il calcolo della quota di riserva.
Nel prospetto l’azienda deve comunicare il numero totale dei dipendenti, i dipendenti e i dati di quanti inclusi nella quota di riserva, il totale dei posti e le mansioni disponibili per lavoratori disabili.
I datori di lavoro con sede legale e unità produttive in più regioni devono inviare il prospetto dove hanno la sede legale.
Una volta inviato il documento, il sistema genererà una ricevuta che attesta l’avvenuta trasmissione e avrà validità come prova dell’adempimento.
Attenzione: l’invio in ritardo del prospetto porta a una sanzione di 702.43€ a cui si sommano altri 34,02€ per ogni giorno di ritardo.
Se la tua azienda non riesce a coprire in autonomia la quota di lavoratori disabili prevista per legge, possiamo aiutarti. Grazie alla convenzione ex Art.14, infatti, a fronte di una commessa di servizi ci occupiamo dell’assunzione dei lavoratori disabili per conto dell’azienda.
I servizi che possiamo offrire sono diversi e personalizzabili, sulla base delle reali esigenze interne: backoffice – digitalizzazione – logistica – facility – frontoffice – reception – helpdesk – customercare.
Per ulteriori informazioni scrivici: marta.butturini@rj45.it
24 gennaio 2025