Inserimento lavorativo obbligatorio

Quote di assunzione

Da 15 a 35 dipendenti:
0
lavoratore diversamente abile
Da 35 a 50 dipendenti:
0
lavoratori diversamente abili
Più di 50 dipendenti:
0
dei dipendenti in forza

Le aziende hanno diverse alternative

Un'opportunità per l'azienda

Copertura degli inserimenti senza assunzione diretta

Le persone giuste

Nessun obbligo di assunzione

Assistenza burocratica

Garanzia e copertura del servizio

Monitoraggio e affiancamento

Responsabilità sociale d'impresa

I vantaggi dell'outsourcing